软环境自查报告

软环境自查报告

在生活中，越来越多人会去使用报告，报告具有双向沟通性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编整理的软环境自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

根据《瓦房店市软环境建设年活动实施方案》的通知，为全面贯彻落实软环境建设年活动的统一部署，结合我公司实际情况，围绕近期软环境建设活动的开展情况，作如下汇报：

一：组织学习

瓦房店市委市政府召开了“软环境建设年” 活动的部署大会以后，我公司针对“软环境建设年”活动的要求，成立了以总经理陈金传为组长、副总经理丁福波为副组长，各部门负责人为成员的学习领导小组，每周一上午组织公司员工进行深入讨论和学习，提出了在体制改革上求突破，在制度建设上求保障，在政策措施上求优化，在监督制约上求强化的目标。广大员工积极踊跃献言建策，提出了现有办公、执勤、业务等方面更为严格的要求，更好的提高了积极性和工作效率。

4月13日，我公司30余人有幸参加了城建局组织的“软环境建设万人签名动员大会”，在听取了局领导对于本次软环境建设动员大会的指导思想和统一部署以后，我公司认真进行了深入研讨并做了初步改革。

二：开展工作

1、努力做好软环境建设基础工作，将软环境建设深入贯彻到每个岗位、每个人。自从动员大会以后，我公司把加强软环境建设工作摆上重要的议事日程，将软环境建设与经济工作一道纳入年终目标考核，加强燃气设备改造，狠抓大气柜防腐工作，落实气源厂核心设备保养、维修工作，做到了工作有人抓，全年有计划，一月一检查，一周一学习，细化全年软环境建设工作计划，在实际工作中推进软环境建设的前进，着力打造学习型、服务型、效率型的企业。

2、强化软环境建设督察。始终把软环境建设摆上重要的议事日程，坚持制度建设与查处违反软环境建设并举，对软环境建设中存在的不足，及时给予纠正。我公司对外派抄表收费人员和管修服务人员进行统一培训，组织学习待人接物礼仪，明确“客户既是上帝”的服务宗旨，为公司树立良好形象，为软环境的建设创造和谐氛围，杜绝了服务态度不和善的现象，并对软环境建设做的好的人员给予奖励，督促各个部门、各个人员相互监督检查，共同提升。

3、加强安全保障是建设软环境的硬道理。自从“软环境建设年活动”开展以来，我公司更加注重安全管理，全面提升安全响应机制级别，狠抓气源厂安保措施，排除安全隐患，让软环境的建设更安心更踏实。

三：存在的不足和仍需改进的地方

通过近期的学习，能感受到软环境建设的热潮，更能体会到软环境建设对服务于全市经济发展建设的重要性和必要性。但限于我公司的实际情况，根据“软环境建设年”的要求，还有待进一步完善的地方。制度是政策实施的保障，所以下一步要通过“软环境建设年”活动的进一步深入，加强制度化建设学习，提升管理水平，为营造一个安全、稳定、和谐的社会大环境做出我们燃气人应有的贡献。

　　大连新世纪燃气有限公司

　　20xx年四月二十三日

根据《沧源佤族自治县委关于开展优化软环境增强软实力制度创新工作的实施意见》（沧发201152号）文件精神，结合县残联的现状和工作实际，针对软环境建设特别是干部建设、作风建设和效率建设等五个方面存在的问题，领导班子高度重视，安排办公室及专人按照要求逐条进行了自检自查。现将自检自查情况报告如下：

一是不负责任方面：作为县残联是弱势群体的代表者和服务者，在人少事多的情况下，按照县委、政府和上级残联的要求，认真履行“代表、服务、管理”的工作职责，以人为本，认真宣传贯彻党和政府的路线、方针和政策及残疾人相关法律法规，围绕中心、突出重点、维护大局，积极动员全社会力量理解、尊重、关心、帮助残疾人，促进残疾人事业发展，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，单位和干部职工不负责任的现象没有发生。

二是不抓落实方面：制定政策好，关键在落实，群众的满意度，是看落实政策效果的程度，取信于群众就在抓落实。县残联结合残疾人事业“十二五”规划纲要，围绕县委、政府的中心工作，转变工作作风，把各项工作化解到相关股室，落实到人，做到工作有计划、有布置，事事有人抓，结合重点中心工作，深入基层，突破难点，加班加点甚至放弃休息日全心全意为残疾人办实事、办好事，受到了广大残疾人和社会的广泛好评和赞扬。

三是不讲大局方面：县残联干部职工讲政治、顾大局，工作“一盘棋”已初见成效，积极寻找工作突破口，主动分担县委、政府的困难，与上级残联和国内外慈善机构争取项目、资金合作，服务态度和水平不断得到改善，不存在吃拿卡要现象，积极维护残疾人的合法权益。

四是纪律松懈方面：以制度管人，按制度规定办事尚有不足，需要进一步转变和加强，迟到早退现象在个别工作人员身上时有发生。

五是懒惰成性方面：有的干部职工放松学习，不钻研业务，懒于思考，照抄照搬，应付交差，工作脱离实际，办事拖沓现象的确存在。

存在的问题，虽然只是个别干部身上存在，如果不注意加以解决，势必会影响到残联干部队伍的整体形象，影响到全县软环境建设的优化。为进一步深化残联优化软环境增强软实力制度创新工作，结合活动的开展，必须加大力度，从制度创新和机制创新上解决影响残联软环境建设工作自身存在的突出问题，把优化软环境增强软实力与创

新社会管理、创先争优、学习杨善洲精神有机结合起来，全面开展制度创新工作，积极推动残疾人事业向前发展，为我县经济社会又好又快发展提供有力保证。

永德县国土资源局开展优化软环境增强软实力活动在县委、县政府和县软环境办的领导下，认真按照县委、县政府《关于印发永德县开展优化软环境增强软实力活动实施意见等13个相关办法规定的通知》要求，精心准备，认真组织，狠抓落实。根据要求，我局认真对学习教育、自查自纠和整改落实三个阶段活动进行自查，现将自检自查情况报告如下：

一、领导重视，机构健全

按照县委、政府优化软环境增强软实力的要求，成立了以局党组书记、局长为组长，两位副局长任副组长，各股室负责人为成员的优化软环境增强软实力领导小组，加强软环境建设活动的组织领导。结合工作实际，研究制定《永德县国土资源局优化软环境增强软实力活动实施方案》及学习教育、自查自纠、整改落实三个阶段的工作实施计划，为活动的顺利开展提供了组织保障。

二、狠抓落实，学习活动取得实效

县委、政府优化软环境增强软实力活动动员会后，我局于8月2日召开优化软环境增强软实力动员会，组织学习县委、县政府《关于印发永德县开展优化软环境增强软实力活动 ……此处隐藏19664个字……学院双师素质教师评选管理办法》、《武威职业学院教学团队建设管理办法》等；

（8）组织安排了20xx年引进新教师及原武威卫生学校所有专兼职教师100多人次的岗前培训，组织了20xx年度新进教师的转正考核工作；

（9）组织安排了20xx年教学新秀、教学能手、教师名师、骨干教师、专业带头人的教学评优及推荐评选工作；

（10）完善了《武威市国家第十职业技能鉴定所工作流程》及技能鉴定管理、运行的各项规章制度，组织新增考评员培训,完成了本年度1000人次的技能鉴定任务和20xx届毕业生“双证书”统计工作；

（11）完成了20xx-20xx年度人才培养水平评估数据平台的上报和高等学校实验室数据信息统计及上报工作；

（12）组织安排机械工程系、能源工程系专业建设小组召开了机电一体化技术专业、光伏发电技术及应用专业的人才培养模式研讨会，对建设方案中提出的人才培养模式进行了论证；

（13）先后3次组织全院专兼职教师聆听了教育部专家姜大源教授、黑龙江农业工程职业学院山颖、朱晓慧教授、青岛职业技术学院心理学专家牛云龙、鞠晓辉的讲座。

三、存在问题

1、建设进度中的任务分解不够细致，在实际操作过程中问题多；2、部分教师还没投入到骨干校建设工作中，遇到问题时有畏难、怠慢现象；

3、针对5个重点建设专业，在教学运行、教学管理及教学质量监控上还缺乏相适宜的运行体制和机制；

4、课程建设和改革处于初始阶段，大部分教师调研少，缺乏实际操作经验；

5、师资队伍的现状与国家骨干高职院校师资队伍建设的目标相比还有一定差距，尚未形成结构合理的人才梯队。

四、改进措施

1、结合20xx年度工作总结重温教育部关于骨干校建设相关文件，吃透文件精神，细化建设任务分解书，合理分配建设项目进程任-3-务。

2、课程改革遇到困难出现畏难情绪问题。一是加强学习，特别求要带着问题学；二是坚定信心，我们本来就干着难度很大的事情，无论遇到什么困难都不能动摇学院教学改革的方向和目标，调动各方面的积极性共克难关；三是参加相关培训，边学边改，边改边学。

3、修订完善现有的教学管理、运行及监控制度，建立与5个重点建设专业相适宜的教学管理、运行及监控体制机制，抓好制度的落实工作，进一步推进教学改革，规范教学管理。

4、继续做好省级精品课程、省级特色专业申报工作，加大投入建设现有的省级精品课程及特色专业；做好重点专业核心课程课程标准的修订完善工作，并开始校本教材的编写工作。

5、加大双师素质教师的培养力度，安排教师到相关企业或校外的实践基地实践锻炼，培养教师的实践教学能力，并制定相关的制度；选派教师到其他骨干院校教学观摩，或参加各种专业技能培训，提升师资队伍整体素质；加大省级教学名师、省级优秀教学团队的培养力度，实现“零”的突破；扩大兼职教师队伍，做好管理工作。

五、工作建议

1、在日常工作中要注重对建设任务过程性材料（照片、数据、文字）的积累与存档。

2、进一步深入开展教师的培训、学习，转变教学改革观念，教务处要通过学院网站等媒体加强对教学改革的宣传报道，坚定不移地完成学院确定的教学改革任务。

3、建立教学文件论证机制，成立论证专家组；继续进行20xx版人才培养方案和课程标准等课改材料的论证，完善课改材料。

4、成立武威职业学院实训中心，制定中心职责并开展工作；完善实践教学体制机制建设；依托第九、十国家职业技能鉴定所，积极开展学生职业技能鉴定工作，提高学生的实践操作能力，提升毕业生就业能力；在此基础上，逐步开展面向社会的鉴定工作。

5、成立武威职业学院校企合作理事会并开转工作；创新校企合作办学体制机制，制定相关的运行、管理制度，初步形成我院校企合作改革创新的框架。

4月5日，市纪委和市督察局联合下发了《关于开展干部作风建设和经济发展软环境建设工作自查自纠活动的通知》，我单位积极响应市纪委和督察局的号召，严格按照全市干部作风建设会议精神和市委、市政府《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》的要求，认真抓好工作落实。按照活动要求，我单位立即开展活动，查找存在的问题，深入剖析思想根源，科学制定整改措施，经集体讨论，征求意见和修改完善后，形成自纠自查报告如下：

一、活动开展情况

4月5日，通知下发后，我单位按照“开展干部作风建设和经济发展软环境建设工作自查自纠活动”的要求，及时召开了全体机关干部会议，认真传达了全市干部作风建设会议的精神，并集体学习了《关于在全市开展“作风建设年”活动的实施方案》。结合工商联工作实际，制定了工商联《关于开展干部作风建设和经济发展软环境建设工作自查自纠活动的实施方案》。针对活动中提出的各项查纠要求，明确了任务目标和基本要求，建立自纠自查问题台帐，修订完善了服务承诺制、追究问责制等，通过自查自纠，进一步加强了机关作风建设，规范了执法、服务行为，促进了依法行政、文明服务。

二、存在的主要问题

一是学习抓得不紧。学习形式比较单一，学习内容欠丰富，学习氛围不够浓厚，集体学习强度密度不够。二是创新能力不足。思想解放程度不够，开拓创新能力较弱，工作亮点太少。三是工作积极主动性有待加强，服务水平有待提高。存在被动服务多，主动服务少，一般服务多，超前服务少等现象。四是工作作风扎实程度还不是很高，服务质量有待进一步提升。

三、原因分析

一是学习意识不够强，客观上忙于日常事务，对学习的重视程度不够。二是创新意识不强，不能及时适应新形势、新任务、新要求，对解放思想、开拓创新的重视程度不够，习惯于按部就班，解决新问题、应对新挑战的思路不够宽。三是自我监督的意识不够强，虽然我们的制度比较完善，但是在具体执行过程中，但在具体执行中，抓落实力度不够，检查督促力度不够强，导致了有些制度在执行上存在漏洞。

四、解决措施

下步我们将以这次“关于开展干部作风建设和经济发展软环境建设工作自查自纠活动”为契机，彻底解决工作中存在的主要问题，进一步转变机关作风，促进全体党员干部以新作风新形象新作为奋力推动科学发展新跨越，为实现我市“争当全省县域经济排头兵，跻身全国百强县市30强”做出自己的贡献。

一是加强学习，提高综合素质。建立完善的学习制度，改进学习方式，组织全体机关干部学习政治理论知识学习的同时，认真研究上级的政策，注重业务知识的不断提高。二是开拓创新，激发工作活力。制定科学的工作计划，采取更有效的工作措施，创造性的开展各项工作。同时，进一步建立完善激励机制、约束机制、考核机制和目标责任制。努力做到高标准、严要求、重奖惩，充分调动机关干部的工作积极性。三是提高效率，增强工作效能。工作中要提效提速提标准，用心用力做事。四是严格纪律，树立良好的职业形象。进一步修订完善规章制度，严格按照制度办事，并加强监督。对违反有关规定的事进行通报批评，确保各项规章制度落实到实处。